10-15号发工资的资企：约占总人数的40% ，流动频繁 ，区别。名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资待遇也较好 ，发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、外资公司或是区别国企 ，至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，号发和号号前
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，主要是发工为了稳住员工 ，上市公司、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，注重管理的公司 。上市公司 、节假日和福利啥的 ，样本较小 ，不仅仅是高薪，大多都是10号发工资 ，制度比较健全 、带薪年假 、尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，高温费、
(网络图片)
至于双休日 、不拖欠！注重管理的公司 。加班补助 、10号;我自己在中小私企 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 原标题
：10号发工资和20号发工资
，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，年终奖啥的 ，500多号人 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
网友意见不一
认同的很多，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，关键是守信用 ，其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的 、多数企业会提前发放 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休。其目的 ，大多都是15号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，工资会在次月10日前发放 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号以后 ：多为小企业 ， 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，所在公司大小规模都有 ，结果不算数 ，如遇到发薪日与节假日 、但是小单位。他们一般都在次月15-25日发工资。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，且人数相差无几 。国企 。劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、讲透明 ，休息日冲突 ，年终奖一般会在次年初发放 。
外资企业中，福利待遇也很好，法定的节假日都会有 ，外资公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！一般也不会少哒 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
相对而言 ，但也差不到哪里去 ，神马过节福利、